Badai Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) belum usai melihat banyaknya perusahaan yang melakukan pemangkasan karyawan sebagai upaya efisiensi. Bagi mereka yang terdampak PHK, alangkah baiknya segera mencari pekerjaan baru yang sesuai dengan pengalaman kerja yang dimiliki.
Melalui program “Cari(in) Kerja!” detikcom, terdapat sejumlah lowongan dari pembaca bagi untuk mereka yang sudah memiliki pengalaman kerja sebelumnya. Berikut daftar dan persyaratannya.
1. Sales Project – Top Mortar
Tanggung Jawab Pekerjaan:
– Bertanggung jawab membangun hubungan baik dengan klien target baru (Konsultan & Kontraktor)
– Melakukan penawaran ke calon customer dan memfollow-up penawaran tersebut hingga customer memberikan keputusan
– Melakukan presentasi ke calon customer terkait produk dan layanan.
Persyaratan:
– Memiliki pengalaman kerja min 3 tahun dibidang Sales Project di Mortar
– Berpenampilan menarik, rapi dan percaya diri
– Memiliki kemampuan komunikasi persuasi yang baik dan terbiasa presentasi
– Memiliki sim A dan C yang masih aktif
– Memiliki kendaraan pribadi (motor)
– Siap bekerja mobile
– Penempatan di Jabodetabek, Kalimantan, Sulawesi (All Indonesia)
Bagi yang berminat atau ingin mendapatkan informasi lebih jauh, calon pelamar dapat menghubungi tasia.hrd59@gmail.com atau ke nomor telepon yang sudah disiapkan di 081230305227.
2. HR Manager (People & Culture) – PT Lamonte Mode Internasional
Tanggung Jawab Utama
– Talent Acquisition & Recruitment
– Membuat strategi rekrutmen massal (sales WA, operasional gudang, digital team).
– Mengelola proses end-to-end: job posting, screening, interview, offering.
– Membangun talent pipeline untuk kebutuhan ekspansi Brand.
– Academy / Bootcamp
– Merancang & menjalankan program Academy (training reseller + karyawan internal).
– Menyusun kurikulum dasar (mindset, sales, digital, operasional).
Tanggung Jawab People & Culture Development
– Menyusun SOP HR (rekrutmen, onboarding, training, KPI, appraisal).
– Membangun budaya kerja yang disiplin, cepat, dan growth oriented.
– Membuat program employee engagement & retensi.
– Performance & Compensation
– Mendesain sistem KPI, OKR, dan penilaian kinerja tim.
– Membuat skema insentif & bonus untuk mendorong performa.
– Menyusun struktur gaji kompetitif sesuai industri fashion/startup.
Persyaratan
– Min. 3-5 tahun pengalaman di HR (lebih diutamakan retail, fashion, atau startup).
– Terbiasa melakukan mass hiring (20-100 orang).
– Berpengalaman membuat SOP HR, KPI, appraisal, training.
– Punya jiwa builder: mampu membuat sistem dari nol.
– Komunikatif, tegas, bisa jadi jembatan antara CEO & tim.
– Lokasi: Depok/Jakarta (Hybrid)
“Kami mencari builder yang bisa membantu membentuk tim inti & mengembangkan Academy sebagai pusat training reseller & karyawan,” tulis perusahaan dalam lowongan kerja yang dikirimkannya kepada detikcom.
Bagi yang berminat dapat langsung mengirimkan lamarannya ke alamat email perusahaan di hrd@lamonte.id atau segera menghubungi nomor yang sudah disediakan di 0878-9711-7360
Disclaimer: Informasi lowongan kerja ini merupakan kiriman pembaca. detikcom hanya mempublikasikan dan tidak bertanggung jawab atas keabsahan isi maupun proses rekrutmen. Harap berhati-hati serta lakukan pengecekan lebih lanjut sebelum melamar.
detikcom membantu memudahkan pencarian lowongan kerja sekaligus memfasilitasi perusahaan atau lembaga yang membuka lowongan melalui program Cari(in) Kerja! Informasi selengkapnya bisa langsung klik Cari(in) Kerja! di sini, dan dengan mengakses program tersebut maka Anda bisa berbagi sekaligus mendapatkan informasi lowongan kerja.
Cari(in) Kerja merupakan platform lowongan kerja yang menyambungkan profesional, fresh graduates, hingga pekerja informal dan semi-formal dengan peluang kerja dari perusahaan besar, startup, hingga UMKM di seluruh Indonesia.
